Detalhes da Palestra:
Inteligência Comportamental com foco em Resultados
Constantemente somos apresentados a desafios que exigem o melhor de cada um de nós. Buscar continuamente ferramentas para desenvolver melhores estratégias para obter os resultados efetivos torna-se uma constante em nossas vidas.
Para superar esse desafio precisamos utilizar muitas habilidades que já possuímos e desenvolver outras, entre elas a capacidade de encontrar a motivação dentro de cada ser humano sintonizando assim as mais poderosas ferramentas comportamentais com foco na superação pessoal.
Inteligência Comportamental é o resultado dos mais avançados estudos da neurociência visando o desenvolvimento do potencial humano com foco em resultados.
Aprendizado – Crescimento – Mudança – Ação
O desenvolvimento contínuo da Inteligência Comportamental possibilita a geração de resultados extraordinários.
Objetivos:
Desenvolver ferramentas que possibilitarão alcançar o sucesso nos relacionamento interpessoal e intrapessoal, aprimorando o controle dos seus comportamentos e emoções;
Trabalhar a inteligência relacional (intra e interpessoal) com foco em resultados, desenvolvendo habilidades eficazes para o bom relacionamento humano, com os profissionais do mais diversos setores e consigo mesmo. O desenvolvimento da inteligência relacional é um dos maiores diferencias de um líder.
Desenvolver fundamentalmente:
Auto-estima
Automotivação
Autoliderança
A necessidade de uma auto-estima saudável, com a capacidade de manter a sua automotivação, são atributos fundamentais para o desenvolvimento da autoliderança.
Formular objetivos e metas;
Estabelecer a capacidade de comprometer a equipe com as metas e objetivos estabelecidos;
Desenvolver estratégia e flexibilidade:
Num mundo em continuo processo de mudança, a flexibilidade e estratégia com foco em resultados são imprescindíveis no desenvolvimento de relacionamentos construtivos e produtivos;
Utilizar o poder do foco e da alta performance:
Tanto o indivíduo, como a equipe, necessita estabelecer claramente seu foco de ação. A não realização de metas está intimamente relacionada dispersão de energia, e não falta de energia;
Criar e vivenciar alta performance:
Experimentar e dominar o conceito dos estados de excelência humana, geram o desenvolvimento da alta performance;
Quebra de crenças e paradigmas limitadores:
São os maiores elementos de restrição comportamental, restringindo o Potencial do indivíduo;
Reestruturação crenças:
O desenvolvimento de crenças de poder permite o crescimento do indivíduo, do profissional e da equipe;
Liderança pelo Exemplo, teoria e prática;
Maximizar o poder pessoal e profissional com foco em resultado;
Reforçar os padrões de excelência pessoal e profissional.
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